BWIN体育职场箴言——钱多职位低死的快职场感悟语录

小编 2023-05-27

　　BWIN体育我的星球上有人问我，钱多职位低是不是好事情。我回答说，当然是好事情，死的快能不好吗？尤其是现在的环境。

　　我的星球主要是佛系经营，我偶尔分享一些自己的经历感受。但是这样也常常能上到星球每周活跃榜。所以我佛系期待有兴趣的人来加入了。

　　正常来说，一个单位的每个级别的工资是比较确定的。签约金和股票，对高级别的人来说可能会有一些谈判的空间。如果出现了工资很高级别却低，一般来说有两种情况。

　　第一种情况是这个人手里有多个offer互相PK。某个企业为了某些原因特别的开出来一个大包，别人无法企及。

　　第二种情况是公司领导对这个人是不是应该以更高的基本招进来不确定。但是如果工资不给到那个高度的话，这个人很可能就不会接offer。所以给一个低级别高工资先招进来再说。

　　第二种情况尤其以对级别非常注重的公司，比如谷歌更为常见。如果一个公司的级别本来就没啥权威性，高一点第一点都无所谓。Director不如狗，VP满地走，只有EVP才能抖一抖的公司，级别可能就不是很重要了。

　　为什么说工资高级别低不好？有两个原因，第一个原因BWIN体育，如果你的级别低却拿到了高工资。你在任何时候，都是HR和高层领导眼中的异类。比如说你进了谷歌，工资很高，级别低BWIN体育。那么不管你绩效如何，到年底你肯定是没办法涨工资的。HR会名正言顺的告诉你，你的工资太高，没办法涨了。

　　这当然不是什么大事情，最多就当是未来几年要拿的工资，我提前拿了，每年奖金还多一点BWIN体育。能提前拿有什么不可以的呢？

　　但是你不知道的是，这也同时意味着，你必须很快升级。事实上，微软等公司经常会做的事情是给Principal级别的工资，但是只给Senior的级别。这就是公司把握不住你这个人要不要给高级别，所以先把工资给到，但是级别不到。

　　接下来在很短的时间里，类似微软这个机构，这个时间一般是半年，很少超过一年的，你必须表现出和下一个级别，也就是你的工资所匹配的能力。如果不匹配会怎么样呢？毫不犹豫的开了。

　　直接拿和基本匹配的工资进来，不一定是什么问题。真的半年以后开了找下家，也是在这个高级别上去找新工作。而如果是低级别高工资的人进来，半年一年以后又出去找工作。那就对不起了，你这个级别和这个工资，影响的，绝不是仅仅现在这份工作。还有下面的工作。

　　总而言之，如果你想接受低级别高工资，那么你就要有迅速升级到高级别的能力和行动。如果你做不到的话，后续的麻烦很多很多。经济情况好的时候，领导都有可能随时盯着你看能力是否和钱匹配，以及不匹配的情况下开掉你。

　　万一遇到经济情况不好，裁员的时候，更是先倒霉的对象。所以天下并没有什么免费的午餐。级别低工资高的好事情存在，但是这意味着更大的风险，对于刚入行三年的，级别在SDE/SDE2/Senior这种的，有些时候还是可以考虑接这样的offer的BWIN体育，对于自己上一份工作已经是Staff/Principal/Partner这样的title的，如果下一份工作出现了工资高级别低，千万别去乱接。